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RAPPORT 2018 master 1565595707 Faits marquants 2018 Obligation d’annonce à l’OCE Groupe de confiance Processus de gestion des absences Révision des processus relatifs à la gestion des absences Plan directeur des ressources humaines Obligation d’annonce à l’OCE En février 2014, le peuple suisse a accepté l’initiative «Contre l’immigration de masse». A la suite de cette votation, diverses lois fédérales et ordonnances ont été modifiées, en particulier celles relatives aux mesures en faveur des demandeurs et demandeuses d’emploi. Ces mesures, qui relèvent d’une obligation fédérale, visent à permettre de mieux employer le potentiel de la main-d’œuvre en Suisse. Depuis le 1er juillet 2018, tous les postes vacants figurant dans certaines catégories professionnelles et affichant un taux de chômage égal ou supérieur à un seuil de 8% (5% à compter du 1er janvier 2020) doivent ainsi être communiqués aux Offices régionaux de placement (Office cantonal de l’emploi à Genève). Le Conseil administratif a décidé d’aller plus loin que la législation fédérale, en étendant cette obligation d’annonce à tous les postes d’une durée supérieure à 14 jours, sans distinction des catégories professionnelles.