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20230317_Communiqué de presse classifications rémunerations 1679049502 Branche de l’hospitalisation privée : Signature d’un accord majeur pour l’attractivité et la reconnaissance des carrières des professionnels de santé Paris le 17 mars 2023 - Après près de 18 mois de négociations, les syndicats de la CFDT et de l’UNSA ont signé un accord majoritaire avec les trois secteurs de la branche de l’hospitalisation privée, la Fédération de l’Hospitalisation Privée (FHP), le Syndicat National des Établissements, Résidences et services d’aides à domicile pour Personnes Âgées (SYNERPA) et le Conseil National des Établissements Thermaux (CNETh). Cet accord révisant le système de classifications et rémunérations conventionnelles acte l’évolution et la reconnaissance des métiers pour les trois acteurs de l’hospitalisation privée et concerne 250 000 salariés et 3 200 établissements. « Cet accord est fondateur ! » explique Lamine Gharbi, le président de la FHP. « La lisibilité qu’il apporte au système des classifications et rémunérations consacre la reconnaissance des professionnels de santé et améliorera l’attractivité du secteur. Il illustre la qualité du dialogue social dans la branche de l’hospitalisation privée après des négociations intenses et soutenues avec les partenaires sociaux. Le nouveau dispositif témoigne de l’engagement des fédérations à répondre aux attentes des salariés. La FHP qui a signé 18 accords en trois ans est fière d’être parvenue avec le SYNERPA, le CNETh et les partenaires sociaux à cette avancée décisive » précise Lamine Gharbi. Le but a été de refondre et de mettre en cohérence des grilles de classifications et d’augmenter les rémunérations minimales conventionnelles, applicables aux établissements sanitaires, médico- sociaux, et thermaux. Ce chantier s’est engagé sous l’impulsion du ministère du Travail, dans un contexte de rapprochement des branches professionnelles. Le système actuellement en place, relève plus du statut que de l’outil de gestion des ressources humaines. Il n’est plus adapté à l’évolution de l’activité et des emplois ni aux besoins des établissements. Dans ce contexte, les trois organisations patronales de la branche de l’hospitalisation privée (FHP, SYNERPA, CNETh) et les partenaires sociaux, ont souhaité moderniser et harmoniser les différents systèmes. L’objectif a été de simplifier afin de mieux valoriser les compétences des salariés et de tenir compte de la diversité des expertises et des niveaux de technicité des emplois. Le nouveau dispositif répond aussi aux enjeux de parcours professionnels des salariés de la branche. Le nouveau système de rémunération comprend un salaire annuel minimal par grande catégorie d’emploi intégrant les revalorisations du Ségur de la santé1 dans le salaire de base, auquel s’ajouteront des éléments de rémunération individualisés qui valorisent l’expérience professionnelle, l’ancienneté, les missions, les responsabilités et des expertises. Concrètement, grâce à cet accord, le 1er échelon, dans les secteurs sanitaire et médico-social, du nouveau système de classifications et de rémunérations correspondra pour un Employé de Services Hospitalier (ESH) à un Smic + 15%. Le nouveau dispositif donne un nouvel élan pour l’évolution de carrière de tous les salariés. 1 hors secteur du thermalisme non éligible au Ségur